IT Fachkräfte
Suchst du Programmierer, Softwareentwickler, Tester, Gamedesigner etc?
Azubis
Oder möchtest du in die nächste Generation und die Zukunft investieren?
Handwerker
Vielleicht benötigt dein Unternehmen Elektriker, Bodenleger oder Bauarbeiter
Bürokraft
Assistent/in, Kaufmann/-frau oder Mitarbeiter in der Buchhaltung
oder andere
Ganz individuell an deinem Unternehmen und deinem Bedarf angepasst!
Die häufigsten Personal-Probleme, die du sicher auch kennst:
🤷♂️
Verbranntes Budget, keine Bewerbungen
Du hast ein attraktives Unternehmen aufgebaut und schaltest schon seit Jahren überall Werbung, um neue Mitarbeiter zu finden. Alle Stellenportale haben nicht viel gebracht, außer tausende von Euro verbrannt. Deine Kollegen erzählen dir jeden Tag, dass das eben heute so läuft und es kaum noch Mitarbeiter gibt...
👎
Schlecht oder gar nicht qualifizierte Bewerber
Du kennst es: Die Bewerber, die sich bei dir bewerben, bringen häufig nicht die gewünschten Qualifikationen mit und/oder kündigen nach 3 Monaten. Darüber hinaus fordern sie noch eine 4-Tage-Woche, Urlaubsgeld, ein 13. Gehalt und wollen am liebsten nur remote vom Strand aus arbeiten.
😡
Falsche Mitarbeiter, falsche Erwartungen
Dieser eine Mitarbeiter, der dich schon seit Jahren nervt, du ihn aber nicht rauswerfen kannst, da du sonst niemanden hast, der die Arbeit macht? Wer kennt das nicht?! Du duldest viel zu lange Alleingänge und dieser Mitarbeiter kostet dich unfassbar viel Energie. Aber was tun?
Jetzt Vakanz–Kosten berechnen!
Unser Konzept
Plattform-Analyse
Du erhältst von uns eine klare Empfehlung und Strategie, welche Kanäle und Plattformen für dein Recruiting sinnvoll sind, sodass du zielgerichtet deine Bewerber suchen kannst.
Individuelle Strategie
Wir arbeiten für dich eine individuelle Strategie aus, die dich und dein Unternehmen widerspiegelt und deine potentiellen Bewerber überzeugt sich bei dir zu bewerben.
Erstellung von Creatives
Damit wir die richtigen Bewerber für dich anziehen, erstellen wir auf dich und dein Unternehmen angepasste Fotos, Videos, Stories, Reels, etc. So sprechen wir deine Bewerber an.
Werbeanzeigen
Aus den erstellten Creatives bauen wir hoch-konvertierende Werbeanzeigen und empfehlen dir, wo du dein Werbebudget am sinnvollsten einsetzen solltest. So sparst du aktiv Geld.
Bewerberqualifizierung
Mit unserem System erhältst du bereits eine vorqualifizierte Auswahl an Bewerbern, die potentiell sehr gut zu dir und deinem Unternehmen passt.
Performance Tracking
Damit dein Werbebudget und deine Werbeanzeigen richtig performen, tracken wir die Aktivitäten deiner Bewerber. Diese Daten ermöglichen ein zielgerichtetes Werben.
Analyse & Optimierung
Wir übernehmen für dich die gesamte Analyse deiner Werbeperformance und passen dahingehend die Aktivitäten an. Du erhältst von uns einen Report mit wichtigen KPIs.
Premium Support
Im Laufe unserer Zusammenarbeit wirst du bestimmt Fragen haben. Du hast bei uns einen festen Ansprechpartner, der sich um alle deine Fragen kümmert und dir immer Feedback gibt.
Bewerbergarantie
Wir garantieren dir Bewerber im Laufe unserer Zusammenarbeit. Wir nutzen diese Strategien selber und kennen die Erfolgsgeschichten unserer Kunden - aus verschiedensten Branchen.
Wer sind wir?
Wir sind deine externe Onlinemarketing-Abteilung, die für dich modernes Recruiting auf den Social-Media-Kanälen betreibt. Man könnte auch vereinfacht sagen, dass wir die Experten für zeitgemäßes Personalmarketing sind.
Warum Recruiting über eine Agentur? Die meisten Menschen nutzen heute min. einen Social-Media-Kanal und vebringen täglich viel Zeit auf diesen Kanälen. So erreichen wir Menschen, die offen für einen neuen Job, aber noch nicht aktiv auf der Suche sind.
Damit du die passenden Bewerber findest, übernehmen wir für dich die gesamte Ausarbeitung der Strategie, die Umsetzung deiner Bewerberkampagnen sowie die Analyse und kontinuierliche Verbesserung deiner Bewerberperformance.
Warum modernes Social Recruiting dir deine Wunschmitarbeiter verschafft
73 %
haben innerlich gekündigt
Der jährlichen Gallup-Studie zufolge haben 14% aller Arbeitnehmer keine und 69% der Arbeitnehmer nur eine sehr gerine Bindung zu ihrem Arbeitgeber. Umgerechnet sind das in Deutschland rund
33,3 Mio Arbeitnehmer, die nicht in dem Job arbeiten, der ihnen Spaß macht und demnach nur "Dienst nach Vorschrift machen".
nur 6 %
sind auf aktiver
Jobsuche
Das dramatische an dieser Situation ist aber, dass nur ca. 6% aller Arbeitnehmer aktiv auf der Suche nach einer neuen Beschäftigung sind. Alle anderen sitzen diese Situation einfach aus und warten auf eine bessere Zukunft. In Deutschland sind gerade einmal ca. 2,6 Mio Arbeitnehmer auf aktiver Suche nach einem neuen Job.
🤍
Menschen arbeiten gerne!
Für die allermeisten Arbeitnehmer gilt, dass sie grundsätzlich gerne arbeiten. Die wenigsten wollen jemandem aktiv schaden. Aber warum haben wir dann solche Zahlen? Es ist zwar richtig, dass die meisten Menschen gerne arbeiten, nur arbeiten sie nicht dort, wo es ihnen wirklich Spaß macht. Sie haben vielleicht seit Jahrzehnten einen Job, nur weil die Eltern diesen auch ausgeübt haben oder weil sie es in jungen Jahren einfach nicht besser wussten,
67%
sind
wechselwillig
Aktuellen Umfragen zufolge ist die Mehrheit aller Arbeitnehmer grundsätzlich offen für einen neuen Job und kann sich vorstellen in den nächsten 6 Monaten den Arbeitgeber zu wechseln. Das sind super Nachrichten für alle Unternehmen, die aktuell auf der Suche nach guten Mitarbeitern sind. Doch wie erreiche ich diese, wenn nur 6% aktiv jobsuchend sind?
72,6 Mio
nutzen Social Media Kanäle
Fast alle Menschen in Deutschland verbringen mehr oder weniger Zeit auf einem oder gar mehreren Social Media Kanälen um allerlei zu konsumieren. Es ist also wichtig, dort aufzufallen, wo sich deine potentiellen Bewerber und künftigen Mitarbeiter aufhalten, damit sie von dir erfahren. Nur so sprichst du die 67% der wechselwilligen Arbeitnehmer an.
So starten wir unsere Zusammenarbeit
Dein Kennlerngerspräch
In einem ersten Gespräch über 15-30min erfährst du bereits viele wichtige Details über uns als Partner. Wir möchten uns in diesem Gespräch auch ein Bild von dir machen, damit wir am Ende beurteilen können, ob wir der richtige Partner für deine Interessen sind. Du wirst an dieser Stelle von uns ein sehr ehrliches Feedback erhalten. Dieses Gespräch ist für dich selbstverständlich kostenlos und unverbindlich.
Du erhältst alle wichtigen Infos
Im nächsten Step findet ein 60min Videocall statt. Hier besprechen wir genau welche Stellen du besetzen möchtest und wie viele Mitarbeiter du suchst. Wir geben dir bereits erste Einblicke in die Strategieansätze und wie die weitere Zusammenarbeit anlaufen wird. Du erhältst alle wichtigen Informationen, sodass du am Ende des Gesprächs entscheiden kannst, ob du eine Zusammenarbeit mit uns starten möchtest.
Dein Onboarding beginnt
Bereits kurz nach deiner Entscheidung mit uns die Zusammenarbeit zu starten geht es auch schon direkt los. Wir benötigen von dir ein paar wenige Informationen und im Anschluss arbeiten wir deine individuelle Recruiting-Strategie aus. Du erhältst in diesem Schritt auch den direkten Zugang zum Team, sodass du alle deine Fragen schnell und einfach besprechen kannst.
Was unsere Kunden sagen
Wir arbeiten mit Kunden aus den verschiedensten Branchen zusammen und sorgen dafür, dass offene Stellen schnell mit qualifizierten Mitarbeitern besetzt werden können.
Tanja Hagelganz
Kevox | software as a service
Als innovativer und moderner SAS-Anbieter war es Tanja wichtig schnell die offenen Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen. Nun plant sie die Neukundenoffensive.
David-Benjamin Märtig
C4 Connect | SAP CONSULTING
David befand sich noch in der Gründungsphase und hatte bereits früh verstanden, wie wichtig heute die Social Media Präsenz ist. Gemeinsam haben wir seine Kanäle aufgebaut.
Alex und Gabi Bopp
Soulmadesystems | b2b Apple Support
Für Alex und Gabi ist es wichtig diverse Stellen schnell und gut besetzen zu können, um das Unternehmen weiterhin auf Wachstumskurs zu bringen.
Heinig Objektbetreuung
Stelle: Reinigungsfachkraft
Ergebnis: 42 Bewerbungen
Zeitraum: 1 Monat
S.C.O. Group GmbH
Stelle: Betriebsleitung/ Techniker
Ergebnis: 30 Bewerbungen
Zeitraum: 1 Monat
SANDAU Vertriebs GmbH
Stelle: Einkauf
Ergebnis: 26 Bewerbungen
Zeitraum: 2 Wochen
KEVOX
Stelle: J./ S. Sales Manager
Ergebnis: 47 Bewerbungen
Zeitraum: 1 Monat
14%
Deine Recruiting-Schnellanfrage
Damit du deine offenen Stellen in den nächsten Wochen besetzen kannst und dein Unternehmen weiter wachsen kann.
Meine Geschichte als Gründer
Vom Marketingstudenten plötzlich zum Unternehmer
Hi, mein Name ist Sven Urff. Meine unternehmerische Reise begann mit meinem 16. Lebensjahr. Damals startete ich als Werbefotograf und gründete später meine erste GmbH.
Durch einen tragischen Schicksalsschlag übernahm ich mit 21 Jahren spontan einen 4-Mann-Betrieb rund 450km entfernt von meinem damaligen Wohnort. Damals ein voll analoges Unternehmen. Niemand wollte bei uns arbeiten... Durch cleveres Onlinemarketing entwickelte ich aus einem kleinen, leicht verstaubten Image einer Handelsvertretung ein Unternehmen mit rund 20 Mitarbeitern, dass heute für nachhaltige Verpackungsmittel am gesamten deutschsprachigen Raum seht. Heute verkaufen wir online wie offline.
Angetrieben von der Begeisterung des Onlinemarketings gründete ich meine eigene Agentur, da ich keinen passenden Partner für meine Strategien gefunden habe. So sind wir heute Partner für viele Unternehmer, da wir genau wissen worauf es ankommt.
Unser Experten-Team für dein Recruiting
Unser spezialisiertes Marketing-Team setzt deine individuellen Recruiting-Strategien um, sodass der Spirit deines Unternehmens die Bewerber begeistert.
Victoria
Social Media Marketing Assistance / META
Selina
Social Media Marketing Assistance / TikTok
Lisa
Assistenz
Susanne
Buchhaltung
Sven
Gründer und CEO
Marcel
Marketing Analyst
Boyan
Team Manager Performance Marketing
Alina
Performance Marketing Assistance
Marina
Team Manager Social Media Marketing
Victoria
Social Media Marketing Assistance / META
Selina
Social Media Marketing Assistance / TikTok
Lisa
Assistenz
Susanne
Buchhaltung
Sven
Gründer und CEO
Marcel
Marketing Analyst
Boyan
Team Manager Performance Marketing
Alina
Performance Marketing Assistance
Marina
Team Manager Social Media Marketing
Das sagen unsere Kunden
Sehr kompetente Marketingagentur. Anfragen werden schnell bearbeitet und man merkt in jedem Punkt die Kompetenz. Ich fühle mich gut betreut und man merkt einen schnellen Anstieg der Reichweite. Vielen Dank.
Eric Olders
Inhaber und CEO bei BAsiQ Consulting
Mendalis ist eine Klasse Agentur! Die Zusammenarbeit läuft wunderbar. Die Antwort Zeiten sind immer sehr kurz und das Team nimmt sich immer Zeit für meine Fragen und Ideen. Wir erzielen gemeinsam echte Ergebnisse, die uns in unserem Business weiter bringen. Am Anfang stand ein cooles und professionelles Onboarding. Ich fühle mich sehr abgeholt und verstanden. Ich würde das Team von Mendalis auf alle Fälle weiterempfehlen, besonders wenn man mehr Kunden oder mehr Beweber braucht.
Tanja Hagelganz
HR & Marketing bei KEVOX
Ich kann mendalis uneingeschränkt loben. Der Service, den wir erlebt haben, war herausragend. Das gesamte Team war äußerst professionell und engagiert.[...] Besonders beeindruckt hat mich der Geschäftsführer Sven Urff der Agentur. Er ist ein wahrer Experte in seinem Bereich und zeigt eine beeindruckende Leidenschaft für seine Arbeit. [...] Sie haben eine gründliche Analyse der aktuellen Situation durchgeführt und entwickeln maßgeschneiderte Marketingstrategien.[...] Wenn Sie nach einer Agentur suchen, die Ihnen dabei hilft, Ihre Ziele zu erreichen, dann kann ich Sven Urff und sein Team nur wärmstens empfehlen. [...] Liebe Grüße von mir und 100% Empfehlung! Danke für Eure Arbeit, und weiter so!
*Bewertung aufgrund der Länge gekürzt. Original siehe Google Bewertungen* :)
Julia Loch
Team Chistina Linke
Sehr kompetente Marketingagentur. Anfragen werden schnell bearbeitet und man merkt in jedem Punkt die Kompetenz. Ich fühle mich gut betreut und man merkt einen schnellen Anstieg der Reichweite. Vielen Dank.
Eric Olders
Inhaber und CEO bei BAsiQ Consulting
Mendalis ist eine Klasse Agentur! Die Zusammenarbeit läuft wunderbar. Die Antwort Zeiten sind immer sehr kurz und das Team nimmt sich immer Zeit für meine Fragen und Ideen. Wir erzielen gemeinsam echte Ergebnisse, die uns in unserem Business weiter bringen. Am Anfang stand ein cooles und professionelles Onboarding. Ich fühle mich sehr abgeholt und verstanden. Ich würde das Team von Mendalis auf alle Fälle weiterempfehlen, besonders wenn man mehr Kunden oder mehr Beweber braucht.
Tanja Hagelganz
HR & Marketing bei KEVOX
Ich kann mendalis uneingeschränkt loben. Der Service, den wir erlebt haben, war herausragend. Das gesamte Team war äußerst professionell und engagiert.[...] Besonders beeindruckt hat mich der Geschäftsführer Sven Urff der Agentur. Er ist ein wahrer Experte in seinem Bereich und zeigt eine beeindruckende Leidenschaft für seine Arbeit. [...] Sie haben eine gründliche Analyse der aktuellen Situation durchgeführt und entwickeln maßgeschneiderte Marketingstrategien.[...] Wenn Sie nach einer Agentur suchen, die Ihnen dabei hilft, Ihre Ziele zu erreichen, dann kann ich Sven Urff und sein Team nur wärmstens empfehlen. [...] Liebe Grüße von mir und 100% Empfehlung! Danke für Eure Arbeit, und weiter so!
*Bewertung aufgrund der Länge gekürzt. Original siehe Google Bewertungen* :)
Julia Loch
Team Chistina Linke
8+
Jahre Recruitingexpertise
10+
eigene Mitarbeiter gewonnen in weniger als 9 Monaten
2.500+
Generierte Bewerbungen allein in den eignen Unternehmen
ca. 80%
der eigen eingestellten Mitarbeiter kommen über Social Media
Unsere Kunden
Eine klare und überzeugende Beschreibung deiner angebotenen Dienstleistungen verhindert, dass die Seitenbesucher direkt nach dem Öffnen der Seite wieder abspringen.
FAQs
Was du über unsere Zusammenarbeit auf jeden Fall wissen solltest.
Warum eine Marketingagentur für Recruiting?
Wir als Marketingagentur wählen einen anderen Ansatz als Headhunter oder große Stellenportale. Mit unserem Ansatz erreichen wir Menschen, die heute nicht aktiv auf Jobsuche sind, sondern unbewusst unzufrieden sind und gerne wechseln möchten.
Was unterscheidet uns von anderen?
Unser Wissen und unsere Strategien stammen aus der Praxis. Wir stellen selber permanent neue Mitarbeiter ein und wissen genau, auf was es ankommt. Durch unser Schwesterunternehmen, einem B2B Handelshaus haben wir unmittelbaren Einblick in eine traditionelle Branche.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Wir übernehmen für dich die gesamte Strategie- und Umsetzungsarbeit. Du benötigst in der Regel 2-4 Stunden für unser Kick-Off und Abstimmung der Details. Danach kümmern wir uns um alles. Deine Arbeit wird darin bestehen, die eingegangenen Bewerbungen zu bearbeiten.
Wie lange dauert die Zusammenarbeit?
Eine Stellenanzeige läuft bei uns mindestens 3 Monate. Danach hast du die Möglichkeit die Stelle abzuschalten oder zu verlängern. Viele Kunden schalten bereits vorzeitig ihre Stellen ab, da sie genügend qualifizierte Bewerbungen erhalten haben.
Wann kann ich mit ersten Bewerbungen rechnen?
Das verläuft immer ein bisschen unterschiedlich, geht aber in der Regel sehr schnell. Als groben Richtwert kannst du erste Bewerbungen nach ca. 4 Wochen erwarten, viele Kunden erhalten aber bereits schon vorher die ersten Kontakte.
Wie bekomme ich die Bewerberdaten übermittelt?
Die Bewerberdaten erhältst du von uns per Mail übermittelt.
